2017助理人力资源师章节考点练习：对应聘者进行初步筛选_第2页

　　【能力要求】

　　一、筛选简历的方法

　　1.分析简历结构。

　　通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到

　　过去的时间排列方法。相关经历常被突出表述。

　　2.审察简历的客观内容。

　　在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工

　　作经历和个人成绩4个方面。

　　3.判断是否符合岗位技术和经验要求。

　　要注意个人信息和受教育经历。判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符

　　合要求。要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时

　　间和类别。

　　4.审查简历中的逻辑性。

　　比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他

　　所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。

　　5.对简历的整体印象。

　　二、筛选申请表的方法

　　申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之外，其特殊的地方如下：

　　1. 判断应聘者的态度。

　　2. 关注与职业相关的问题。在筛选时要注意分析其离职的原因、求职动机，对那些频繁离 职人员加以关注。

　　3. 注明可疑之处。要对高职低就、高薪低就的应聘者加以注意。