四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
31.某公司的固定费用为4000万元，薪酬费用为2400万元，变动费用比率为60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率），（2）假定该公司决定以当年利润支付股东利息400万元，（法人所得税率为33％）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬费用比率）。
32.某公司操作人员小李月标准工资为2400元，2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天。小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月标准工资的70％支付，全年每月应工作天数都按30天计算，并据此计算小李的计时工资。
33.某公司上年度附加价值为12000万元，薪酬费用为3600万元。本年度确定目标附加价值为14500万元，目标劳动分配率同上年。试计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率。
五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
34.进行薪酬调查需要经过哪些实施步骤？
35.不同薪酬等级之间的区间叠幅取决于何种因素，说明这些因素和区间叠幅的关系？
36.绩效奖励计划的实施要点有哪些？
37.什么是岗位工资制，其操作要点是怎样的？
六、论述题（本大题10分）
38.论述薪酬系统设计的主要步骤。
（自考真题暂不提供答案）
