浙江省2009年7月高等教育自学考试薪酬管理试题_第3页

 
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（          ）
A.内部差异政策                                           B.薪酬领袖政策    
C.市场追随政策                                           D.拖后政策   
E.混合政策
22.员工薪酬的影响因素包括（          ）
A.工作年限                                                  B.岗位特征    
C.技术水平                                                  D.工作的绩效       
E.特定人力资本的稀缺程度
23.员工福利的种类包括（          ）
A.法定社会保险                                           B.企业补充保险计划    
C.带薪节日与假期                                       D.各种补贴   
E.各种优惠服务
24.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括（          ）
A.纯佣金制                                                  B.年薪制       
C.基本薪酬加奖金制                                    D.基本薪酬加佣金加奖金制       
E.基本薪酬加佣金制
25.薪酬成本的控制方法包括（          ）
A.控制雇佣量                                              B.调整薪酬水平    
C.直接降低员工工资                                    D.调整薪酬构成   
E.取消员工福利 
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.薪酬管理
27.绩效加薪
28.计件工资
29.职位薪酬体系
30.收益分享计划