浙江省2009年7月高等教育自学考试薪酬管理试题_第2页

11.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的（      ）
A.直接无限计件工资制                                B.直接有限计件工资制
C.超额计件工资制                                       D.累进计件工资制
12.长期激励计划规则主要针对____进行。（      ）
A.群体                                                         B.个人    
C.群体和个人                                              D.部门
13.个人绩效奖励计划的优点不包括（      ）
A.刺激生产率的提高                                    B.有助于企业控制成本
C.有利于员工掌握多种不同技能                  D.易操作，便于与员工沟通
14.在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（      ）
A.收益分享计划                                           B.利润分享计划
C.成功分享计划                                           D.团队奖励计划
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（      ）
A.纯佣金制                                                  B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制                                    D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于（      ）
A.现股计划                                                  B.期股计划    
C.期权计划                                                  D.员工持股
17.企业补充保险计划的核心组成部分是（      ）
A.补充养老计划                                           B.补充失业保险
C.补充医疗保险                                           D.补充工伤保险
18.薪酬主要根据员工近期的绩效决定属于（      ）
A.高稳定模式                                              B.高弹性模式
C.折中模式                                                  D.低弹性模式
19.经营者年薪制通常采取“基本年薪+____”的二元模式。（      ）
A.期股期权收入                                           B.养老金计划
C.激励工资                                                  D.风险收入
20.当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于（      ）
A.盈亏平衡点                                              B.勉强盈利点       
C.安全盈利点                                              D.薪酬警戒点