四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。
32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。
33.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。试计算：本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
34.试述职位薪酬体系的实施流程。
35.试述如何正确实行计时工资制。
36.试述群体绩效奖励计划的优缺点。
37.试述绩效奖励计划的实施要点。
六、论述题(本大题10分)
38.试述技能薪酬体系的优缺点。
（自考真题暂不提供答案）
