浙江省2008年4月高等教育自学考试薪酬管理试题_第3页

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（          ）
A.内部差异政策                                          B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策                                          D.拖后政策
E.混合政策
22.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（          ）
A.基本薪酬及其结构                                   B.股票所有权计划等长期激励计划
C.各种补充福利计划                                   D.年度奖金和其他年度现金支付
E.薪酬政策等方面的信息
23.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有（          ）
A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系
B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系
C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系
D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系
E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系
24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于（          ）
A.税收优惠的考虑                                       B.管理的需要
C.支付方式的需要                                       D.劳动成本的压力
E.有利于留住人才
25.以下项目中属于员工福利的是（          ）
A.全勤奖                                                     B.公休假日
C.住房补贴                                                 D.出差补助
E.教育培训补贴
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.外在报酬
27.津贴
28.薪酬体系
29.绩效加薪
30.股票所有权计划