浙江省2008年4月高等教育自学考试薪酬管理试题_第2页

11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。(      )
A.薪酬                                                        B.奖励薪酬 
C.基本薪酬                                                 D.直接薪酬
12.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。(      )
A.个人业绩指标                                          B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标                                          D.部门绩效指标
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是(      )
A.基本薪酬                                                 B.奖金 
C.保险                                                        D.福利
14.在______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。(      )
A.高差异模式                                              B.高弹性模式    
C.高稳定模式                                              D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是(      )
A.纯佣金制                                                 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制                                   D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.一般说来，短期奖金适用于______管理层级。(      )
A.低层                                                        B.中层 
C.高层                                                        D.各个
17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。(      )
A.企业的生产成本                                       B.企业的支付能力
C.企业的产品价格                                       D.国家的宏观调控政策
18.薪酬费用比率=薪酬费用÷(      )
A.固定费用                                                 B.变动费用 
C.附加价值                                                 D.销货额
19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。(      )
A.盈亏平衡点                                              B.勉强盈利点    
C.安全盈利点                                              D.薪酬警戒点
20.对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工______的做法。(      )
A.激励薪酬                                                 B.可变薪酬 
C.基本薪酬                                                 D.间接薪酬