6．关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）
A．人力资源规划有助于控制人工成本
B．人力资源规划有助于调动员工的积极性
C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D．人力资源规划是静态的
7．“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（ ）
A．招聘规划 B．晋升规划
C．人力分配规划 D．调配规划
8．下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ）
A．经验判断法 B．马尔科夫法
C．回归预测法 D．比率分析法
9．关于内部招募优缺点的描述，正确的是（ ）
A．可得到更多的人才 B．容易导致“近亲繁殖”
C．可以带来新的活力和观念 D．岗位的适应调整时间长
10．不属于人才测评功能的是（ ）
A．诊断与反馈 B．预测
C．整合 D．甄别与评定
11．“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（ ）
A．误差 B．信度
C．效度 D．常模
12．以了解素质现状为目的的测评是（ ）
A．诊断性测评 B．选拔性测评
C．配置性测评 D．开发性测评
13．下列关于绩效考核的描述，错误的是（ ）
A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
14．请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）
A．情景面试 B．行为描述面试
C．压力面试 D．结构化面试
15．绩效管理的重心是（ ）
A．绩效考核 B．绩效反馈
C．考核结果的应用 D．绩效提升
