21．人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（ ）
A．绩效管理 B．薪酬管理
C．工作分析 D．日常工作指导
22．人工成本中最大的支出是（ ）
A．培训费用 B．津贴
C．福利 D．工资
23．科研型职业能力的核心是（ ）
A．社会知觉能力 B．学习能力
C．人际关系协调能力 D．人的创造性思维
24．所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（ ）
A．纸笔测试 B．面试
C．心理测验 D．模拟测试
25．认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（ ）
A．操作条件反射理论 B．经典条件反射理沦
C．社会学习理论 D．经验积累理论
26．适应科层制组织需要的薪酬模式是（ ）
A．职位工资制 B．技能工资制
C．绩效工资制 D．计件工资制
27．考察培训结果的最重要指标是（ ）
A．反应 B．学习
C．行为 D．成果
28．企业最大的招募来源是（ ）
A．新大学毕业生 B．企业现有雇员
C．雇员推荐的候选人 D．职业介绍机构推荐的候选人
29．适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（ ）
A．自我评估 B．上级评估
C．同事评估 D．顾客评估
30．吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（ ）
A．招募广告 B．雇员推荐
C．员工选举 D．工作告示
