6．在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（ ）
A．观察法 B．访谈法
C．参与法 D．写实法
7．人力资源规划的制定依据是（ ）
A．组织的战略目标 B．组织的外部环境
C．员工的个人需要 D．组织的战略目标和外部环境
8．晋升规划属于
A．岗位职务规划 B．人员补充规划
C．人员配置规划 D．人员培训计划
9．管理者继任模型是一种（ ）
A．人力资源需求预测方法 B．组织外人力资源供给预测方法
C．组织内人力资源供给预测方法 D．人力资源供需平衡方法
10．采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（ ）
A．市场滞后 B．市场匹配
C．市场领先 D．市场同步
11．员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）
A．基本工资 B．绩效工资
C．激励工资 D．福利
12．招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（ ）
A．全国性的报纸 B．地方性的报纸
C．广播电视 D．特定的杂志
13．在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（ ）
A．效标参照标准 B．常模参照标准
C．效度参照标准 D．信度参照标准
14．适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（ ）
A．标准化考试 B．结构化面试
C．投射测验 D．智力测验
15．绩效考核的最终目的是（ ）
A．绩效改进 B．决定晋升
C．薪酬决策 D．实施奖惩
