A ．公平性原则 B ．竞争性原则
C ．激励性原则 D ．从实际出发的原则
E ．差异性原则
33 ．员工培训的类型主要有（ ）
A ．岗前培训 B ．在岗培训
C ．离岗培训 D ．员工业余自学
E ．计算机培训
34 ．下列选择中，属于员工福利特点的选项有（ ）
A ．集体性 B ．均等性
C ．补充性 D ．有限性
E ．差别性
35 ．职业适宜性分析包括（ ）
A ．职业信息分析 B ．人的个性分析
C ．组织绩效偏差分析 D ．企业发展目标分析
E ．培训需求分析
三、简答题（本大题共 6小题，每小题 5分，共 30分）
36 ．简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
37 ．简述影响人力资源供给的全国性因素。
38 ．简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
39 ．简述人员测评中常用的内容维度。
40 ．简述薪酬体系的影响因素。
41 ．简述人力资源取得成本的主要内容。
四、论述题（本题 15分）
42 ．试述职业生涯管理中组织的任务。
