A ．效度 B ．信度
C ．常模 D ．项目分析
15 ．投射测验一般用于（ ）
A ．测验人格 B ．测验智力
C ．测验能力 D ．测验兴趣
16 ．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（ ）
A ．交替排序法 B ．配对比较法
C ．强制颁布法 D ．关键事件法
17 ．在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（ ）
A ．晕轮效应 B ．居中趋势
C ．个体偏见 D ．偏松或偏紧倾向
18 ．薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（ ）
A ．基本工资 B ．绩效工资
C ．激励工资 D ．福利
19 ．工作评价所评价的是（ ）
A ．工作本身 B ．工作的人
C ．工作结果 D ．工作过程
