五、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）考试用书
1.薪酬管理的公平原则包含什么意思？
2.企业战略包括哪两个层次，各层次有哪些具体内容？
3.市场追随政策的适用条件和优缺点是什么？
4.实施职位薪酬体系需要具备什么样的条件？
5.薪酬比较比率有哪两种涵义？
六、计算题（本大题共2小题，共10分）wｗw.ExamＷ.CoM
1.某公司上年度薪酬费用为2382万元，附加价值为8780万元，本年度目标附加价值为10975万元，目标劳动分配率同上年，则本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率为多少？（4分）
2.某公司采用四个薪酬要素如下：决策、沟通、监督管理和职责，各自占权重为20%、20%、30%、30%；要求分成五个等级，计划总点值是1000，求每个要素的每个等级的点值，然后计算岗位A的价值。A的决策是第一等级，沟通是第二等级，监督管理是第一等级，职责是第三等级。（6分）
七、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1.什么是股票所有权计划，它的主要操作类型有哪些？其各自的特征是怎样的？
2.薪酬领袖政策的优缺点是什么，适用条件如何？
（自考真题暂不提供答案）
