浙江省2011年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题_第2页

6.公平原则的核心部分是(      )

A.经济有效原则                                               B.按劳分配原则

C.合法合规原则                                               D.按需分配原则

7.一般而言，不同职位类型的薪酬变动率有所不同，其中专家、中层管理人员等职位的薪酬变动率宜在______的区间。(      )

A.20%—25%                                                   B.30%—40%

C.40%—50%                                                   D.50%以上

8.______是综合考虑需对员工加以激励的各种因素来确定员工基本薪酬的体系。(      )

A.职位型薪酬体系                                           B.智能型薪酬体系

C.综合型薪酬体系                                           D.生活型薪酬体系

9.关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是(      )

A.宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套

B.宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与

C.宽带型薪酬结构中等级较少

D.与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

10.完成某项工作的标准时间为10小时，基本工资率为每小时2元，奖金率为20%，某A实际12小时完成，按照甘特的奖金制计算A的工资为(      )

A.24                                                                B.12

C.18                                                                D.20