二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）考试网(www．Examw。com)
判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。
16.薪金和工资，是基本报酬的两种表现形式，都是工作的报酬，但是在本质上有差别。( )
17.职位薪酬体系鼓励员工拥有跨职位的其他技能。( )
18.技能薪酬关注的是企业会给什么样的技能薪酬以及员工需要做什么来展示其技能。
( )
19.公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。( )
20.一般而言，与成熟的等级型组织相匹配的多是平等式薪酬结构；与不稳定的平行型组织结构相匹配的多是等级式薪酬结构；而网络型的组织结构多采纳网络式薪酬结构。( )
21.劳动力需求与薪酬水平之间的关系是：当劳动力需求大于供给量，薪酬水平下降；反之，则薪酬水平上升。( )
22.按照计算的时间单位不同，计时工资制有小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制和年薪等几种形式。( )
23.文化旅游性福利属于非经济性福利。( )
24.薪酬预算和薪酬控制是不可分割的整体：企业的薪酬预算需要通过薪酬控制来加以实现，而在薪酬控制过程中对薪酬预算的修改则意味着新一轮薪酬预算的产生，它们是持续不断地贯穿于薪酬管理的整个过程中的。( )
25.《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的25%。( )
三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)www.Examw.com
26.津贴
27.能力指标
28.激励薪酬
29.薪酬支付形式
30.按劳分配
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)考试网(www．Examw。com)
31.简单说明可变薪酬的特点。
32.技能薪酬体系的优点是什么？
33.成就工资制度的缺陷是什么？
34.企业需要根据哪些企业内外环境的变化对福利系统进行监控，并及时作出调整？
35.制定企业未来的薪酬预算必然要以薪酬的现状为参考，其中比较重要的问题有哪些？
五、论述题(本大题15分)
36.请分别论述计时工资和计件工资各自的特点，以及存在的局限性。
（自考真题暂不提供答案）
