6．___________是企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构。( )
A.基准职位定价法 B.设定工资调整法
C.直接定价法 D.当前工资调整法
7.以下不属于薪酬水平外部竞争性的作用的是( )
A.吸引、保留和激励员工 B.控制劳动力成本
C.增加员工实际收入 D.塑造企业形象
8.以下除了___________以外都是薪酬水平调整的原因。( )
A.基于市场变化的调薪 B.基于组织结构的调薪
C.基于工作表现的调薪 D.基于能力需求的调薪
9.___________是一种最为普遍的弹性福利计划，实施这种计划时，在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。( )
A.核心福利项目计划 B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划 D.附加福利计划
10.以下不属于实行弹性福利计划应该注意的问题的是( )
A.企业应限定一些必须选择的福利项目
B.控制福利总成本
C.企业不应限定员工对福利项目的选择
D.避免员工出现“逆向选择”行为
