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浙江省2011年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题_第2页

来源:考试网 [ 2011年5月11日 ] 【大 中 小】

  二、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)

  在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

  1.一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小,要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力,说明薪酬管理要遵循____原则。

  A.经济有效

  B.合法合规

  C.竞争性

  D.激励性

  2.战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。在通常情况下,企业需要首先确定自己的____:我们应该进入并停留在什么行业,我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势,企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。

  A.人事制度

  B.目标

  C.使命

  D.战略

  3.企业的发展战略或公司战略:它所要解决的是企业的扩张、稳定还是收缩的问题,通常包括成长战略、稳定战略和____三种。

  A.收缩战略

  B.扩张战略

  C.衰退战略

  D.飞涨战略

  4.薪酬奖励也称奖金,是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬,是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的____奖励。

  A.无形

  B.心理

  C.货币

  D.外部

  5.就不同性质的工作人员,对技术开发人员,基本薪酬比重应该____一点,绩效薪酬比重应该低一些;对于销售人员,基本薪酬比重应该低一点,绩效薪酬比重应该高一些。

  A.不定

  B.少

  C.低

  D.高

责编:Lisa