16.人们对自己职业的评价往往明显高出社会评价的水平，这说明了______评价具有相对性。（ ）
A.职业地位 B.职业声望
C.职业选择 D.职业生涯
17.______面试的目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，以及判断和解决问题的能力。（ ）
A.问题式 B.压力式
C.程式化 D.综合式
18.______（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。（ ）
A.人职匹配测试 B.行政职业能力测试
C.职业兴趣测试 D.个人测评
19.凯恩斯的就业理论主要体现在1936年出版的《就业、利息与货币通论》一书中。______是其就业理论中的一个基本概念。（ ）
A.自由市场 B.社会保障
C.教育投资 D.充分就业
20.基尼系数为0，表示收入分配______；基尼系数为1，表示收入分配______。（ ）
A.绝对不平均，绝对平均 B.绝对平均，绝对不平均
C.相对平均，相对不平均 D.相对不平均，相对平均
二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.面试的问题大致包括三种类型，分别是（ ）
A.有关用人单位的问题 B.有关应聘者个人生活的问题
C.有关应聘者个人素质方面的问题 D.有关用人单位领导者素质的问题
E.有关应聘者创新能力和行政职业能力的问题
2.面试时应试者应当努力避免的问题包括（ ）
A.落入世俗，盛气凌人 B.轻易否定工作和学习过的单位
C.不知道如何收场 D.让人陪着去
E.与主考官“套近乎”
3.信息分析主要是指信息的______分析。（ ）
A.载体 B.形式
C.信度 D.效度
E.时效性
4.影响职业地位分级的因素有（ ）
A.职业社会功能 B.职业报酬
C.职业环境 D.职业要求
E.职业发展
5.从国外来看，目前西方发达国家对失业率的相对标准是（ ）
A.3——4%以内的失业率属于劳动力供给紧张型
B.5——6%左右的失业率属于劳动力供给宽松型
C.3——4%以内的失业率属于劳动力供给宽松型
D.7——8%以上的失业率属于劳动力供给宽松型
E.7——8%以上的失业率为失业问题严重型
