三、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.摩擦性失业的主要原因包含（ ）
A．现实劳动力市场的动态属性 B.工资刚性
C.企业人力资本投资的不均衡 D.对现实劳动力市场信息掌握的不完全
E.现实劳动力市场供求平衡存在时间差
2.一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括______三个方面。（ ）
A．劳动者的身心素质 B.劳动者的专业技能水平
C.劳动者的智力结构状况 D.劳动者的经济状况
E.劳动者的人际关系状况
3.完善的劳动力市场主要包含的要素有（ ）
A．自由劳动者 B.使用劳动力的部门与雇主
C.供求关系 D.交换方式与规则
E.劳动力价格
4.欧西玛指数是用来反映居民收入差距大小的统计指标，分为______两种。（ ）
A．三等分 B.四等分
C.五等分 D.七等分
E.十等分
5.计时工资的具体形式有（ ）
A．小时工资制 B.日工资制
C.周工资制 D.月工资制
E.年薪制
6.一般来说，劳动工资由______四个部分组成。（ ）
A．基本工资 B.利润
C.奖金 D.津贴
E.补贴
7.凯恩斯就业理论是西方解决劳动力需求的代表性经济理论，其理论的政策含义主要包括（ ）
A．摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预的一系列措施
B.降低税率，特别是公司所得税能有效刺激供给，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀
C.鼓励消费，哪怕是通过“挖洞、填洞”带来收入增长。也要刺激消费来刺激经济，增加就业
D.当资本家个人缺乏投资信心时，政府应承担“社会化投资”的责任，由国家办企业来增加就业
E.增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业
8.面试问题大致包括三种类型，分别是（ ）
A．有关用人单位的问题
B.有关应聘者衣着的问题
C.有关应聘者个人素质方面的问题
D.有关用人单位领导者素质的问题
E.有关应聘者创新能力和行政职业能力问题
