6.是一种潜在与特殊的能力，是一些对不同职业在不同程度上有所贡献的心理因素。它对某些职业的成功具有某种预见性或潜在可能性，在个体身上具有稳定性和恒常性。它是事业成功的可能条件，这是指( )
A.智力 B.能力倾向
C.品德 D.素质
7.气质是个体中那些与神经特性相联系的行为特征，是个体心理活动和外显动作中所表现出的某些关于强度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的______综合。( )
A.素质 B.个性
C.心理特征 D.价值观
8.哪种气质类型具有这样的特点：直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性？( )
A.胆汁质 B.多血质
C.粘液质 D.抑郁质
9.哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性？( )
A.胆汁质 B.多血质
C.粘液质 D.抑郁质
10.对面试的具体内容有调节的自由性。说明面试具有______的特点。( )
A.对象的单一性 B.内容的灵活性
C.信息的复合性 D.交流的直接互动性
11.压力面试是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者______为止。( )
A.无法回答 B.回答准确
C.无地自容 D.从容不迫
12.测评结果与某种标准结果的一致性程度，是指( )
A.效度 B.信度
C.关联效度 D.内容效度
13.相同素质测评项目分数间的一致性程度，是指( )
A.信度 B.再测信度
C.复本信度 D.一致性信度
