自考

各地资讯
当前位置:考试网 >> 自学考试 >> 自考真题 >> 工学类 >> 人员素质测评理论与方法 >> 文章内容

排行热点

浙江省2009年4月自学考试人员素质测评理论与方法试题_第3页

来源:考试网 [ 2014年1月7日 ] 【大 中 小】

三、填空题(本大题共8小题,每空1分,共14分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.神经活动类型学说认为,人的神经活动有_____与_____两种过程(方向)。

2.素质的构成包括:身体素质、思想品德素质、_____、_____。

3.知识测评可以从_____、_____与_____三个层次上进行。

4.面试的基本类型,从其操作规范程度上来看可以划分为_____、_____与随意面试。

5.公文处理的形式主要有:①_____,②公文类别处理模拟,③_____。

6.心理测验实质上是行为样组的客观的和_____的测量。

7.评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来看,主要是以此代替或简化实践考查的形式,来测评被测者的实际工作能力,但更直接的原因则是源于_____的测评。

8.投射技术的测评目的一般具有_____。

责编:may1205