一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( )
A.银行 B.某清洁公司
C.该清洁工 D.政府
2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )
A.基本养老保险 B.工伤保险
C.失业保险 D.基本医疗保险
3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )
A.哺乳期女工 B.从事矿山井下作业人员
C.未成年工 D.销售人员
4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )
A.企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者 D.企业高级技术人员
5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )
A.参加集体协商 B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行
6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是
( )
A.参加劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同
C.参加劳动争议的调解和仲裁 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁
7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )
A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B.最早的劳动法产生于英国
C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )
A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D.劳动者违反服务期约定的
