11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )
A.民办非企业单位的劳动关系
B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D.律师事务所与其劳动者的劳动关系
12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )
A.可以独立对用人单位进行处罚 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚
C.经同级人事机构审核任命 D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上
13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )
A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )
A.工资每月至少支付一次
B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )
A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告
17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )
A.定期健康检查权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C.危险因素知情权 D.定期疗养权
18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )
A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约
C.关于禁止使用童工方面的公约 D.关于工作时间的公约
19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( )
A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解
C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解
D.周某的仲裁请求应当全部得到支持
20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )
A.企业下岗待工人员 B.处于非带薪休假期间的人员
C.处于试用期的人员 D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
