浙江省2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题

浙江省2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
课程代码：06091 
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。(      )
A.绩效报酬                                                      B.职位价值   
C.要素价值                                                      D.内在报酬
2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。(      )
A.职位分析和评估                                           B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估               D.员工工作表现评估
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。(      )
A.战略、制度和技术                                        B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策                                        D.政策、制度和技术
4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是(      )
A.薪酬决策的集中度比较高                             B.薪酬管理上比较注意分权
C.基本薪酬和福利的成分比较大                      D.长期中的薪酬水平不会有太大增长
5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。(      )
A.生活                                                             B.综合   
C.职能                                                             D.职位
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。(      )
A.组织结构                                                      B.职位等级结构
C.薪酬关系结构                                               D.薪酬系统结构
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(      )
A.排序法                                                         B.分类法
C.要素计点                                                      D.要素比较法
8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是(      )
A.促使员工注重能力的提升                             B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境                                 D.实现了真正意义上的同工同酬
9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。(      )
A.薪酬比较比率                                               B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率                                               D.薪酬区间中值级差
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。(      )
A.薪酬比较比率                                               B.区间变动比率
C.薪酬区间中值                                               D.区间渗透度