浙江省2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题_第2页

11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用(      )
A.很大                                                             B.不大   
C.几乎没有                                                      D.不一定
12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是(      )
A.现股和期股                                                  B.期股和期权       
C.现股和期权                                                  D.期股和干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是(      )
A.基本薪酬                                                      B.奖金   
C.保险                                                             D.福利
14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。(      )
A.高差异模式                                                  B.高弹性模式       
C.高稳定模式                                                  D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是(      )
A.纯佣金制                                                      B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制                                        D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。(      )
A.低层                                                             B.中层   
C.高层                                                             D.各个
17.一般说来，薪酬预算的自下而上法(      )
A.容易控制总体的人工成本                             B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性                                                  D.缺乏准确性
18.劳动分配率=薪酬费用÷(      )
A.固定费用                                                      B.变动费用   
C.销货额                                                         D.附加价值
19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加(      )
A.员工人数                                                      B.附加价值   
C.销货额                                                         D.固定资产
20.当产销量处于____时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。(      )
A.盈亏平衡点                                                  B.勉强盈利点       
C.安全盈利点                                                  D.薪酬警戒点