浙江省2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题_第3页

 
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？(          )
A.内部差异政策                                               B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策                                               D.拖后政策
E.混合政策
22.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？(          )
A.调整薪酬水平                                               B.调整薪酬总额
C.调整薪酬关系                                               D.估计竞争对手的劳动成本
E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化
23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标？(          )
A.薪酬变动比率                                               B.薪酬区间中值
C.薪酬比较比率                                               D.薪酬区间渗透度
E.薪酬区间中值级差
24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于(          )
A.税收优惠的考虑                                           B.管理的需要
C.支付方式的需要                                           D.劳动成本的压力
E.环境的压力
25.以下项目中属于员工福利的是(          )
A.全勤奖                                                         B.公休假日
C.住房补贴                                                      D.出差补助
E.教育培训补贴
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.薪酬
27.可变薪酬
28.薪酬构成
29.绩效加薪
30.收益分享计划