排行热点
- 历年真题
- 模拟试题
- 自考自答
2019年4月高等教育自学考试薪酬管理
(课程代码06091)
注意事项:
1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.第一个对薪酬进行分析的学者是
A.马克思
B.李嘉图
C.穆勒
D.亚当斯密
2.能力工资制的设计流程为
A.界定能力一衡量能力—薪酬调查—设计能力工资体系
B.界定能力薪酬调查衡量能力一设计能力工资体系
C.薪酬调查界定能力衡量能力设计能力工资体系
.衡量能力薪酬调查界定能力—设计能力工资体系
3.在职位评价的方法当中,被西方发达国家最广泛采用的方法是
A.要素比较法
B.排序法
C.计点法
D.分类法
4.将典型岗位评价分数做自变量,典型岗位薪酬数额做因变量,经线性回归可以得到一条直线,这条直线称之为
A.分位市场薪酬线
B.薪酬政策线
C.无差异曲线
D.市场薪酬线
5.薪四方图组成部分中具有低差异性和高稳定性的是
A.绩效薪
B.保险福利
C.加班薪酬
D.基本薪
6.当运用酬模型分析企业管理者血临的战略性薪酬决策问题时,以下不必考虑的问题
A.顾客的需求
B.内部一致性
C.外部竞争力
D.员工的奉献
7.在已知某薪酬区间中值为2500元,薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为
A.1500元和1200元
B.2000元和1000元
C.3000元和2000元
D.2500元和2000元
8.将员工能力与业绩水平结合在一起来确定工资水平,属于那种能力工资制的模型
A.能力业绩矩阵
B.学校课程表模型
C.能力模块模型
D.阶梯模型
9.以下不属于结构工资制的缺点
A.同工同酬,不同工也同酬
B.可能会造成员工消极怠上或离职的现象
C.各工资单元之间的相对关系难以摆平
D.工资价格不能一了然,给人一种工资标准单元多,乱的感觉
10.根据工作分析的任务、程序,把工作分析分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成,这属于工作分析的
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.总结、完成阶段
11.企业通过进行潜在的薪酬控制
A.新酬水平
B.薪酬结构
C.雇佣量
D.薪州技术
12.长期激励薪酬设计中,以下不属于股权激励的是
A.业绩分红
B.业绩股票
C.股票增值
D.业绩单位
13.研究个体动机产生到采取体行为的过程,试图弄清楚人们对付出努力、取得业绩、获得奖励的认识,以达到更好地对员工进行激励的目的,持此理论观点的是
A.内容型激励理论
B.认知型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
14.职位评价的核心是
A.给工作标定级别
B.薪酬调查
C.职位分析
D.薪酬制度的修正
15.员工福利不包括
A.法定福利
B.自愿性福利
C.奖金
D.特种福利
编辑提醒： 
2019年想要给自己一个提升学历的机会，不知道如何选择院校及专业、自考、成考当地政策不了解？点击加入学历提升群：811430100，立即报考咨询，更快提升学历
，不用去学校，就能修名校专科/本科学历，国家承认，简单易考，高含金量，学信网终身可查！！！
手机QQ扫码一键加群
责编：zj10160201