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16.风险工资适用于公司中高层管理岗位以及业务岗位员工,风险工资的比例一般为
A.20%~50%
B.30%~50%
C.20%~40%
D.30%~40%
17.专家分析法有利于
A.形成决议
B.集思广益
C.反应基层意见
D.避免争论不休
18.下列不属于住房公积金支取使用的条件的是
A.以本人或配偶的名义购买住房
B.支付本人承租公房所分摊租中不超过本人工资收入5%的部分
C.员工由于工作变动迁出本地
D.员工退休或者移民并取得外国国籍
19.代理成本是指因代理问题所产生的损失,以及未来解决代理问题所发生的成本。那么,下列不属于代理成本的是
A.委托人的监督成本
B.代理人的担保成本
C.剩余损失
D.代理人的激励成本
20.如果一份准备将公司的整体薪酬水平提高5%的新酬预算是在年初提出的,那么它意味着本年度员工薪酬总体支出会增加
A.4%
B.5%
C.2.5%
D.10%
21.薪酬等级的区间中值极差和同一薪酬区间的变动比率大小分别如何会导致薪酬区间的交叉与重叠越大
A.越人,越大
B.越小,越小
C.越小,越大
D.越大,越小
22.20%的顾客为企业产生了80%的利润,或者20%的员工创造了企业80%的绩效,这属于
A.费斯汀格法则
B.巴雷特法则
C.利特尔法则
D.克拉默法则
23.工资密集是指企业新员工或者资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工的工资差额
A.较小的现象
B.较大的现象
C.一致的现象
D.最大的现象
24.以下用工资范围内的中等工资水平米衡量公司内部薪水平的竞争力指标的是
A.薪酬比较比率
B.区间中值
C.相对比率
D.薪酬区间渗透度
25.在企业的经营过程中,薪酬控制在很大程度上指的是对于劳动力成本的控制,以下不属于劳动成本决定因素的是
A.雇佣量
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.个人所得税
二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分
26.按照薪酬的稳定性,薪酬可分为
A.基本薪酬
B.统一薪酬
C.个性化薪酬
D.可变薪酬
E.宽带薪酬
27.能力工资制结构同样需要解决划分薪等、定工资区间和确定相邻薪等之间的交叉三个问题,以下属于确定工资区间考虑因素的是
A.能力跨度
B.学历程度
C.人员分布
D.企业文化
E.地区分布
28.企业在进行薪酬水平决策时,都会充分考虑企业内部、企业外部员工个人等因素,以下属于企业外部因素的是
A.人才价值观
B.行业的薪州水平
C.劳动力市场的供求状况
D.企业的负担能力
E.社会经济环境
29.以下表述中属于员工福利的特点的是
A.对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿
B.具有类似变动成本的特点
C.受国家强制力的约束
D.员工福利之间存在差异性
给衬形式的多样性
30.企业在进行薪酬沟通时应该注意的问题
A.把握好薪酬沟通的频率
B.薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致
C.薪酬沟通必须公开、坦诚
D.鼓励理解有关新的薪酬体系
E.鼓励员工在新的薪酬体系下作出最大努力
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