2019年4月自考06091薪酬管理真题_第3页

　　第二部分非选择题

　　三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

　　31.薪酬管理

　　32.薪酬预算

　　33.虚拟股票

　　34.薪酬控制

　　35.可变薪资计划

　　四、判断改错题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来。

　　36.委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约代理人。

　　37.薪酬结构的横向设计要制定好线性薪酬水平和非线性薪酬水平,同一企业若干条薪酬曲线、阶梯式薪酬曲线。

　　38.基于绩效的薪酬模式有很强的激励作用但对组织的绩效管理要求较高。

　　39.职位评价可以客观的确定评价因素、各因素的权重和评定各工作诸因素的级别。

　　40.基木薪酬需要经过考核才能发放。

　　五、简答题:本大题共3小题,每小题5分,共15分。

　　41.简述职位工资制的含义和利弊。

　　42.简述员工福利对企业的作用。

　　43.简述28因素评价法的优缺点。

　　六、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分

　　44.论述我国高层管理者薪酬存在的问题。

　　45.论述不同岗位评价方法的优缺点。