浙江省2009年4月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码：00166
一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
1.技能薪酬体系
2.计件工资制
3.带薪年休假
4.自上而下法
5.战略性薪酬管理
二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.一岗数薪是指在同一岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同________之间的劳动差别。岗内级别同岗位之间的级别一样，也是根据岗位不同工作的技术________、_________、________等因素确定。
2.薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标，表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的________或者是薪酬区间中值与________薪酬水平的关系。
3.针对退出劳动领域无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施，是我国社会化程度最高的社会保险形式，是指________。
4.自下而上法是薪酬预算的一种方法，由管理者预测出________在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出________所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
5.公司定薪必须超过当地最低工资标准，说明薪酬管理必须把握________原则。
6.员工的薪酬在一段时间内保持不变，叫薪酬________，是薪酬控制的一种方法。
7.计件工资制组织实施的步骤如下：一是成立实行计件工资的________，二是培训与学习，三是________；四是合理确定计件工资的组成要素；最后一个步骤是制定计件工资的实施细则。
8.股票期权具有长期激励的效果，主要表现在哪两个方面？________、________。
