三、单项选择题(本大题共8小题，每小题1分，共8分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.不属于影响企业薪酬水平的主要因素有（ ）
A.企业的负担能力 B.企业的经营战略与价值观
C.劳动力市场的供求状况 D.员工的技能
2.下列属于福利存在原因的是（ ）
A.政治需要 B.工会的压力
C.情感需要 D.税收优惠的考虑
3.大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策，采用这一薪酬政策的企业必须坚持做好市场薪酬调查工作，以确切掌握市场薪酬水平的变动情况。这是指________薪酬策略。（ ）
A.薪酬领袖政策 B.市场追随政策
C.拖后政策 D.混合政策
4.下列哪项属于管理人员薪酬构成项目之一?（ ）
A.计件工资 B.计时工资
C.佣金 D.福利和津贴
5.确定合理的薪酬费用，应对企业的支付能力、员工的标准生活费用和薪酬的________等三个因素加以考虑。（ ）
A.市场行情 B.激励程度
C.内部差距 D.公平程度
6.薪酬关系是指企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较的关系，它涉及企业薪酬的________，即组织内部不同职位之间的相对价值比较。（ ）
A.内部一致性 B.外部一致性
C.内部差距 D.外部差距
7.企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式。这是________群体绩效奖励计划。（ ）
A.创新分享 B.成本领袖
C.收益分享 D.利润分享
8.下列哪项报酬属于经济性报酬？（ ）
A.基本工资 B.头衔
C.挑战型工作 D.赞赏
