五、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
1.薪酬系统设计包含哪些主要步骤？
2.若企业采用成本领袖战略，这种企业的薪酬管理战略如何？
3.混合政策的优点是什么？
4.职位薪酬体系的优点是什么？
5.个人绩效奖励计划的适用范围是什么？
六、计算题（本大题2小题，共10分）
1.某公司上年度薪酬费用为2056万元，附加价值为8224万元，本年度目标附加价值为10025万元，目标劳动分配率同上年，则本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率为多少？（4分）
2.某公司采用四个薪酬要素如下：决策、沟通、监督管理和职责，各自占权重为20%、20%、30%、30%；要求分成五个等级，计划总点值是500，求每个要素的每个等级的点值，然后计算岗位A的价值。A的决策是第一等级，沟通是第二等级，监督管理是第一等级，职责是第三等级。（6分）
七、论述题（本大题共2小题，每小题11分，共22分）
1.什么是职位薪酬体系，其缺点如何？实施职位薪酬体系需要具备哪些条件？
2.薪酬管理与企业战略应该如何匹配？
