自考《人力资源管理(一)》全真模拟试题一_第2页

　　16.企业文化的核心是企业( B )

　　A.形象 B.价值观

　　C.目标 D.制度

　　17.为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( A )

　　A.原始成本 B.重置成本

　　C.可控成本 D.间接成本

　　18.个人为接受教育、训练而放弃的收入是( B )

　　A.直接成本 B.间接成本

　　C.人事成本 D.重置成本

　　19.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( C )

　　A.20世纪30年代 B.20世纪60年代

　　C.20世纪80年代 D.20世纪90年代

　　20.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )

　　A.讲授法 B.研讨法

　　C.角色扮演法 D.案例分析法

　　21.组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( A )

　　A.计算机预测法 B.管理者继任模型

　　C.德尔菲法 D.马尔科夫模型

　　22.下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( B )

　　A.在招募区域内张贴招募简章 B.在电视和广播上发布招募信息

　　C.在报纸上刊登招募简章 D.举行新闻发布会发布招募信息

　　23.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( A )

　　A.比奈 B.卡特尔

　　C.斯特朗 D.詹姆斯·沃克

　　24.测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( A )

　　A.鉴定性测评 B.诊断性测评

　　C.配置性测评 D.开发性测评

　　25.在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( B )

　　A.标准化面试 B.结构化面试

　　C.系列面试 D.非结构化面试

　　26.下列各项中，应用较少的工作评价方法是( D )

　　A.工作重要性排序法 B.工作分类法

　　C.要素计点法 D.要素比较法

　　27.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( C )

　　A.岗前培训 B.在岗培训

　　C.离岗培训 D.员工业余自学

　　28.霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( D )

　　A.实际型 B.研究型

　　C.艺术型 D.企业型

　　29.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( A )

　　A.市场领先 B.市场滞后

　　C.市场匹配 D.市场衰退

　　30.适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( D )

　　A.教育型 B.领导型

　　C.服务型 D.社交型