自考《人力资源管理(一)》全真模拟试题三

　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.人力资源最根本的特征是(　A　　)

　　A.不可剥夺性 B.时代性

　　C.时效性 D.能动性

　　2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是(　C　　)

　　A.投资模式 B.参与模式

　　C.产业模式 D.高灵活性模式

　　3.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是(　C　　)

　　A.稳定原则 B.信任原则

　　C.隐蔽原则 D.沟通原则

　　4.下列关于工作轮换的说法，错误的是(　D　　)

　　A.工作轮换会使培训费用上升 B.工作轮换又称为交叉培训法

　　C.工作轮换可减少员工的枯燥感 D.工作轮换将降低员工的工作满意度

　　5.组织战略规划的核心部分是(　A　　)

　　A.人力资源规划 B.财务规划

　　C.产品规划 D.市场规划

　　6.关于人力资源规划作用的描述，错误的是(　D　　)

　　A.人力资源规划有助于控制人工成本

　　B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

　　C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

　　D.人力资源规划是静态的

　　7.“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是(　D　　)

　　A.招聘规划 B.晋升规划

　　C.人力分配规划 D.调配规划

　　8.下列不能用于人力资源需求预测的方法是(　　B　)

　　A.经验判断法 B.马尔科夫法

　　C.回归预测法 D.比率分析法

　　9.关于内部招募优缺点的描述，正确的是(　　B　)

　　A.可得到更多的人才 B.容易导致“近亲繁殖”

　　C.可以带来新的活力和观念 D.岗位的适应调整时间长

　　10.不属于人才测评功能的是(　C　　)

　　A.诊断与反馈 B.预测

　　C.整合 D.甄别与评定

　　11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是(　C　　)P152

　　A.误差 B.信度

　　C.效度 D.常模

　　12.以了解素质现状为目的的测评是(　A　　)

　　A.诊断性测评 B.选拔性测评

　　C.配置性测评 D.开发性测评

　　13.下列关于绩效考核的描述，错误的是(　D　　)

　　A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

　　B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

　　C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

　　D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

　　14.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是(　A　　)

　　A.情景面试 B.行为描述面试

　　C.压力面试 D.结构化面试

　　15.绩效管理的重心是(　D　　)

　　A.绩效考核 B.绩效反馈

　　C.考核结果的应用 D.绩效提升