自考《人力资源管理(一)》全真模拟试题三_第2页

　　16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是(　A　　)

　　A.原始成本 B.重置成本

　　C.直接成本 D.机会成本

　　17.人力资源离职成本不包括(　B　　)

　　A.离职补偿成本 B.失业保障成本

　　C.离职前低效成本 D.空职成本

　　18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的

　　(　D　　)P347

　　A.集合性 B.时代性

　　C.独特性 D.人本性

　　19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的(　C　　)

　　A.区分功能 B.导向功能

　　C.约束功能 D.凝聚功能

　　20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的(C　　　)

　　A.集体性 B.有限性

　　C.均等性 D.补偿性

　　21.下列关于员工福利作用的说法，错误的是(D　　　)

　　A.吸引企业外部优秀人才 B.增加员工实际收入

　　C.加强核心员工的留任意愿 D.可完全替代工资实现员工的激励

　　22.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的(　B　　)

　　A.合理和必要原则 B.量力而行原则

　　C.统筹规划原则 D.公平原则

　　23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是(　C　　)

　　A.实际型 B.艺术型

　　C.社会型 D.企业型

　　24.个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是(　C　　)

　　A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论

　　C.社会学习理论 D.经验积累理论

　　25.绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题;②成本分析;③绩效评估;④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是(A　　　)

　　A.③②④① B.③④②①

　　C.②③④① D.②④③①

　　26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标(　D　　)

　　A.行为 B.学习

　　C.反应 D.成果

　　27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是

　　(　C　　)

　　A.讲授法 B.案例分析法

　　C.研讨法 D.角色扮演法

　　28.间接薪酬指的是(　C　　)

　　A.基本工资 B.绩效工资

　　C.福利 D.激励工资

　　29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是(　　D　)

　　A.工作分类法 B.工作重要性排序法

　　C.因素比较法 D.要素计点法

　　30.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是(　C　　)

　　A.技能工资制 B.绩效工资制

　　C.职位工资制 D.组合工资制