自考《人力资源管理(一)》全真模拟试题四

　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.人力资源管理是指(　　D　)

　　A.对人的管理

　　B.对事的管理

　　C.对人事关系的管理

　　D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

　　2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为(　B　　)

　　A.初级阶段 B.人事管理阶段

　　C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段

　　3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致(　D　　)

　　A.多元文化的融合与冲突 B.人才的激烈争夺

　　C.经济的全球化 D.远程职工和虚拟组织的出现

　　4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为(　B　　)

　　A.职业 B.职务

　　C.职级 D.职等

　　5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为(　B　　)

　　A.职位分类 B.工作规范

　　C.职位说明 D.工作说明

　　6.在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是(　B　　)

　　A.观察法 B.访谈法

　　C.问卷法 D.参与法

　　7.20世纪80年代，人力资源规划的关注点是(　C　　)

　　A.员工个人发展计划 B.员工生产率提高计划

　　C.接班人计划和人员精简计划 D.人才供求平衡计划

　　8.采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为(　A　　)

　　A.德尔菲法 B.经验判断法

　　C.马尔科夫法 D.散点分析法

　　9.弹性人力资源规划的重点是(　B　　)

　　A.对组织现有人力资源进行整体性评估 B.明确界定组织的核心竞争优势

　　C.制定预备性的支援人员规划 D.建立临时人力资源库

　　10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为(　A　　)

　　A.人员招募 B.人员甄选

　　C.人员录用 D.人员配置

　　11.招募团队成员应具备的最重要的能力是(　B　　)

　　A.专业技术能力 B.表达能力和观察能力

　　C.对自己的了解能力 D.对组织文化的理解能力

　　12.在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为(　D　　)

　　A.能力测试 B.个性测试

　　C.兴趣测试 D.成就测试

　　13.作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是(　A　　)

　　A.情景模拟 B.标准化测试

　　C.费用低廉 D.设计容易

　　14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是(　B　　)

　　A.公文处理 B.无领导小组讨论

　　C.角色扮演 D.管理者游戏

　　15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是(　　C　)

　　A.360度反馈评价 B.评价中心法

　　C.平衡记分卡 D.组织行为修正法