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一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。)
第1题 校园招聘的优势在于()
A. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B. 具有时间上的灵活性
C. 具备丰富的社会经验和工作经验
D. 具有广泛的宣传效果
【正确答案】 A
第2题 对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指()
A. 战略人力资源管理
B. 宏观人力资源管理
C. 人事管理
D. 微观人力资源管理
【正确答案】 B
第3题 知识和信息是经济社会的主要()
A. 生产要素
B. 劳动力
C. 劳动资料
D. 劳动对象
【正确答案】 A
第4题 工作分析过程的核心部分是()
A. 准备阶段
B. 收集信息阶段
C. 分析阶段
D. 运用阶段
【正确答案】 C
第5题 高层管理人员获得的股份或红利属于()
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
【正确答案】 C
第6题 职业行为习惯属于()
A. 职业技能
B. 职业态度
C. 职业道德
D. 职业品质
【正确答案】 D
第7题 在国家法定节假日因工作需要必须安排员工加班的，在员工同意的基础上应该按规定支付员工加班工资，其中法定节日加班工资不低于()
A. 100%的劳动报酬
B. 200%的劳动报酬
C. 300%的劳动报酬
D. 400%的劳动报酬
【正确答案】 C
第8题 人力资源最根本的特征是()
A. 不可剥夺性
B. 时代性
C. 生物性
D. 能动性
【正确答案】 A
第9题 早期的工作分析主要是对工作信息进行()
A. 定性描述
B. 定量描述
C. 定性和定量结合
D. 结构化描述
【正确答案】 A
第10题 以了解素质现状为目的的测评是()
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 鉴定性测评
D. 诊断性测评
【正确答案】 D
第11题 要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，其薪酬策略应该采取()
A. 市场领先
B. 市场滞后
C. 市场匹配
D. 市场跟进
【正确答案】 A
第12题 外派培训属于()
A. 岗前培训
B. 在职培训
C. 离岗培训
D. 职工业余自学
【正确答案】 C
第13题 组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和()
A. 员工规划
B. 组织规划
C. 具体规划
D. 战略规划
【正确答案】 C
第14题 人力资源管理在人与事的匹配上，是()
A. 被动地使人适应事情的需要
B. 限制人的发展
C. 注重人的开发和培养
D. 不考虑人的特征
【正确答案】 C
第15题 制定人力资源规划的依据是()
A. 社会的经济状况和政治局势
B. 社会的就业观念和失业人数
C. 企业的地理位置和自然环境
D. 组织的战略目标和外部环境
【正确答案】 D
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