自考本科《管理学原理》模拟试题及答案八_第3页

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选、少选或未选均无分。)

　　第1题 培训应是()

　　A. 一次性工作

　　B. 一种经常化的制度

　　C. 只针对新员工

　　D. 所有员工都要接受

　　E. 只针对当前工作

　　【正确答案】 BD

　　第2题 属于外部招聘渠道的有()

　　A. 猎头公司

　　B. 校园招聘

　　C. 报纸招募

　　D. 电子招募

　　E. 私人就业服务机构

　　【正确答案】 ABCDE

　　第3题 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是()

　　A. 校园招聘

　　B. 租赁公司

　　C. 内部招聘

　　D. 猎头公司

　　E. 在管理类专业期刊发布广告

　　【正确答案】 CDE

　　第4题 以下属于诊断性测评的特点的有()

　　A. 可以是十分精细的

　　B. 测评内容可以是全面广泛的

　　C. 测评结果不公开

　　D. 测评结果公开

　　E. 测评过程一般是由现象观察出发

　　【正确答案】 ABCE

　　第5题 按照美国著名的人力资源管理专家诺伊的看法，人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴，就必须具备以下几个方面的基本能力()

　　A. 经营能力B

　　B. 权变管理能力

　　C. 变革管理能力

　　D. 综合能力

　　E. 专业技术知识与能力

　　【正确答案】 ACDE

　　三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分。)

　　第1题 简述压力面试适用的对象和要求。

　　【正确答案】 压力面试有助于区分出一些高度敏感的求职者和可能对温和的批评做出过度反应的求职者。(2分)在使用压力面试时，要求主试官必须具备控制面试的技能，并有足够证据表明压力的确是该工作的一个重要特征。(3分)

　　本题分数 5 分

　　第2题 简述工作评价的步骤。

　　【正确答案】 (1)收集有关工作信息，其主要信息应来源于工作说明书;(2分) (2)选择工作评价人员，组成工作评价委员会;(1分) (3)使用工作评价系统对工作进行评价;(1分) (4)评价结果回顾，确保结果的合理性和一致性。(1分)

　　本题分数 5 分

　　第3题 简述弹性福利计划的优点。

　　【正确答案】 (1)方案富有灵活性和自由选择性。(2分) (2)注重员工参与也激起了员工采用弹性福利计划的兴趣。(2分) (3)一定程度上，企业能够根据自身情况控制福利成本的支出情况。(1分)

　　本题分数 5 分

　　第4题 简述人力资源信息系统的主要作用。

　　【正确答案】 (1)为人力资源规划决策提供信息支持;(1分) (2)为组织战略的制定提供人力资源数据;(1分) (3)为人事决策提供信息支持;(1分) (4)为组织人事管理效果的评估提供反馈信息;(1分) (5)为其他有关的人力资源管理活动提供信息支持。(1分)

　　本题分数 5 分

　　第5题 简述绩效标准设定的要求。

　　【正确答案】 (1)要明确;(1分) (2)要可衡量;(1分) (3)要切合实际;(1分) (4)要难度适中;(1分) (5)要有区分度。(1分)

　　本题分数 5 分

　　第6题 简述优秀的招募简章应具备的特征。

　　【正确答案】 (1)语言精简、凝练;(1分) (2)招募对象的条件表述一目了然;(1分) (3)招募人数是实际需求人数的约2倍;(1分) (4)措辞既实事求是，又热情洋溢，表现出对人才的渴求和应有的尊重。(2分)