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第16题 衡量工作价值的典型方法是()
A. 工作分析
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 绩效考核
【正确答案】 C
第17题 人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的()
A. 战略伙伴
B. 协助角色
C. 参谋助手
D. 执行部门
【正确答案】 A
第18题 对工作内容的纵向扩展是指()
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作专业化
D. 工作丰富化
【正确答案】 D
第19题 校园招募中，大学生最看重的是()
A. 企业的地理位置
B. 企业的形象
C. 企业的规模
D. 企业的行业特点
【正确答案】 B
第20题 若(1)制定培训计划(2)培训效果评估(3)设计培训课程(4)培训需求分析，则培训的基本程序是()
A. (1)(2)(3)(4)
B. (2)(3)(1)(4)
C. (3)(4)(2)(1)
D. (4)(1)(3)(2)
【正确答案】 D
第21题 职责是指个体在工作岗位上需要完成的一个或多个()
A. 要素
B. 任务
C. 职位
D. 职务
【正确答案】 B
第22题 组成无领导小组的被试人数通常为()
A. .2~3人
B. 4~5人
C. 6~8人
D. 8~10人
【正确答案】 C
第23题 企业在一定社会历史条件下，在生产、经营、管理的活动中所表现出来的世界观和方法论，是指()
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业道德
D. 企业制度
【正确答案】 A
第24题 如果工作分析的目的在于确立薪酬标准，则其重点在于()
A. 工作职能、工作任务的划分
B. 工作范围的划分
C. 任职资格的界定
D. 有关工作责任、工作量、工作环境和工作条件等因素的确定
【正确答案】 D
第25题 人力资源规划的制定依据是()
A. 社会的经济状况和政治局势
B. 社会的就业观念和失业人数
C. 企业的地理位置和自然环境
D. 组织的战略目标和外部环境
【正确答案】 D
第26题 系统误差一般与()
A. 测量对象有关
B. 测量操作者有关
C. 测量工具有关
D. 测量环境有关
【正确答案】 C
第27题 综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是()
A. 政治品德
B. 才能特长
C. 工作实绩
D. 工作态度
【正确答案】 C
第28题 配对比较法的缺点在于()
A. 不适合于人多的组织
B. 需要专业人员的帮助
C. 设计和实施成本高
D. 需要多次测试修改
【正确答案】 A
第29题 要素比较法与要素计点法的的不同之处是()
A. 找出薪酬要素
B. 设定要素分数
C. 确定关键工作
D. 赋予要素权重
【正确答案】 C
第30题 每个员工在企业设定的年度福利总额范围内，自行选择福利项目的福利计划形式。这是指()
A. 员工福利计划
B. 人力资源计划
C. 弹性福利计划
D. 参与福利计划
【正确答案】 C
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