2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》测试题七_第2页

　　11.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间( C　)。

　　A.18世纪初

　　B.18世纪末

　　C.19世纪初

　　D.19世纪末

　　12.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B　)。

　　A.工人运动的兴起

　　B.国家对雇用关系的干预

　　C.劳资矛盾发展的结果

　　D.法律社会化的产物

　　13.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统( A　)中独立出来的。

　　A.民法

　　B.经济法

　　C.行政法

　　D.社会保障法

　　14.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度( D　)。

　　A.就业促进法

　　B.劳动标准法

　　C.劳动检查监督法

　　D.劳动关系协调法

　　15.工资法属于下列哪项劳动法律制度( B　)。

　　A.就业促进法

　　B.劳动标准法

　　C.劳动检查监督法

　　D.劳动关系协调法

　　16.我国( 包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有( D　)。

　　A.成文法

　　B.判例法

　　C.成文法为主，判例法为辅

　　D.既有成文法的形式又有判例法形式

　　17.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是( B　)。

　　A.法律

　　B.宪法

　　C.国际劳工标准

　　D.国际惯例

　　18.劳动法基本原则的法律渊源是( A　)。

　　A.宪法

　　B.行政法规

　　C.地方性法规

　　D.部门规章

　　19.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是( A　)。

　　A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法

　　B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性

　　C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则

　　D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同

　　20.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( B　)。

　　A.在我国境内设立的外商独资企业

　　B.我国公民在境外设立的独资企业

　　C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者

　　D.我国境内的个体经济组织