5.★战略性人力资源管理的障碍

　　障碍主要表现为六个方面。

　　(1)大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。

　　(2)人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题。

　　(3)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。

　　(4)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，很少讲自己作为人力资源管理者对待。

　　(5)人力资源管理活动的成果难以量化。

　　(6)南于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

　　总之，战略性人力资源管理的实施所面临的障碍大部分根植于组织的文化，组织的历史、价值观以及管理规则可能成为实施战略性人力资源管理的阻力。题型：多选题

　　「例题6」 战略性人力资源管理的实施所面临的障碍大部分根植于( )可能成为实施战略性人力资源管理的阻力。

　　A.组织的文化

　　B.组织的历史

　　C.价值观

　　D.管理规则

　　E.其他

　　「答案解析」ABCD

　　「重点」 1、3