21.关于股票增值权的说法，正确的是( )。

　　A.实施股票增值权时需全额兑现

　　B.股票增值权的行权期一般不超过任期

　　C.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合

　　D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

　　22.关于员工持股计划的说法，正确的是( )。

　　A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

　　B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士

　　C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制

　　D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

　　23.在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是( )。

　　A.独自做出贡献

　　B.训练与帮助他人

　　C.帮助组织制定政策

　　D.协助与学习

　　24.在劳动关系中，劳动者的基本义务是()。

　　A.增进的义务

　　B.服从的义务

　　C.保密的义务

　　D.完成劳动任务的义务

　　25.关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是( )。

　　A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

　　B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

　　C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

　　D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

　　26.在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是( )。

　　A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

　　B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

　　C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

　　D.均衡工资率下降，均衡就业量上升

　　27.关于工资差别的说法，错误的是( )。

　　A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别

　　B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

　　C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

　　D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

　　28.关于技术性失业的说法，错误的是( )。

　　A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

　　B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

　　C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期

　　D.技术性失业属于一种结构性失业

　　29.关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是( )。

　　A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

　　B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

　　C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

　　D.劳动者年纪越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

　　30.关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

　　A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

　　B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

　　C.劳动力流动可以发生在不同的企业、职业、产业和地区之间

　　D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

　　31.根据《社会保险法》，以下险种中不属于社会保险的是( )。

　　A.工伤保险

　　B.生育保险

　　C.基本医疗保险

　　D.雇主责任保险

　　32.在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是()。

　　A.“无为而治”领导风格

　　B.“乡村俱乐部”领导风格

　　C.“中庸式”领导风格

　　D.最理想的领导风格

　　33.智力测试属于( )。

　　A.一般认知能力测试

　　B.特殊认知能力测试

　　C.人格测试

　　D.工作样本测试

　　34.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做( )。

　　A.自陈量表法

　　B.评价量表法

　　C.投射法

　　D.“大五”人格测试法

　　35.( )通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。

　　A.卓越绩效标准

　　B.ISO质量管理体系

　　C.六西格玛管理

　　D.标杆超越法

　　36.不属于动机的三要素的是( )。

　　A.决定人行为的方向

　　B.坚持的水平

　　C.努力的水平

　　D.行为的特点

　　37.以下法律规范中，不属于劳动体系组成的内容的是( )。

　　A.社会保险法

　　B.治安管理处罚法

　　C.职业介绍与培训法

　　D.就业法

　　38.领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是( )。

　　A.指导式

　　B.推销式

　　C.参与式

　　D.授权式

　　39.政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了( )角色。

　　A.促进者

　　B.保护者

　　C.调停者

　　D.雇佣者

　　40.稳定战略的企业的薪酬结构()。

　　A.短期内提供相对低的基本薪酬

　　B.基本薪酬和福利所占的比重较大

　　C.长期内会有很大的增长

　　D.基本薪酬所占的比例相对较低