1.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

　　A.一至三

　　B.三至五

　　C.二至四

　　D.二至六

　　2.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()。

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.着重调解的原则

　　3.要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，

　　这反映的是()。

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.着重调解的原则

　　4.下列不属于劳动争议的是()。

　　A.因确认劳动关系发生的争议

　　B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

　　5.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

　　A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

　　B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

　　C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

　　D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

　　6.下列属于劳动争议范围的是()。

　　A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

　　B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　7.下列不属于劳动争议处理机构的是()。

　　A.社会团体

　　B.人民法院

　　C.企业劳动争议调解委员会

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　8.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　9.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。

　　A.劳动行政部门代表

　　B.工会代表

　　C.企业方面代表

　　D.人民法院

　　10.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。

　　A.双数

　　B.单数

　　C.5人以上

　　D.没有规定

　　11.《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　A.半年

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　12.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。

　　A.终止

　　B.中止

　　C.中断

　　D.消灭

　　13.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。

　　A.终止

　　B.中断

　　C.中止

　　D.连续计算

　　14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　15.被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　16.在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。

　　A.20

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　18.劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。

　　A.20天

　　B.45天

　　C.10天

　　D.15天

　　19.劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()。

　　A.3年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.15年

　　20.根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用()元。

　　A.8

　　B.15

　　C.20

　　D.10