21、分工形式即组织各部门的横向分工所采取的形式，不属于常见的分工形式的是(　)。

　　A、按职能分工

　　B、按产品分工

　　C、按地区分工

　　D、按时间分工

　　22、组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为(　)。

　　A、规范化程度

　　B、专业化程度

　　C、集权化程度

　　D、分工化程度

　　23、进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的(　)。

　　A、特征因素

　　B、权变因素

　　C、集权程度

　　D、人员结构

　　24、(　)是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

　　A、职权机构

　　B、部门结构

　　C、层次结构

　　D、职能结构

　　25、一名领导者直接领导的下级人员的数量是指(　)。

　　A、管理层次

　　B、管理幅度

　　C、职能结构

　　D、职权结构

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　　26、员工以同种方式完成相似工作的程度是指(　)。

　　A、制度化

　　B、规范化

　　C、专业化

　　D、集权度

　　27、组织设计是指对组织结构及其(　)所进行的设计。

　　A、战略目标

　　B、运行方式

　　C、岗位职责

　　D、分布规模

　　28、组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的(　)。

　　A、本质

　　B、目的

　　C、内涵

　　D、要素

　　29、组织文化的核心和灵魂体现在它的(　)。

　　A、物质层

　　B、中间层

　　C、制度层

　　D、精神层

　　30、组织文化是从(　)树立起来的典范。

　　A、最高管理层

　　B、中间层

　　C、执行人员

　　D、顾客

　　31、组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的(　)。

　　A、结果导向

　　B、团队导向

　　C、进取心

　　D、人际导向

　　32、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向(　)。

　　A、严谨

　　B、创新

　　C、开放

　　D、革新

　　33、下列有关组织文化结构的表述错误的是(　)。

　　A、物质层是制度层和精神层的物质基础

　　B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

　　C、精神层是形成物质层及制度层的思想基础

　　D、制度层是组织文化的核心和灵魂

　　34、组织文化强调以人为中心的管理方法，其核心是要创造出共同的价值观念，这表现组织文化的(　)。

　　A、导向作用

　　B、规范作用

　　C、激励作用

　　D、创新作用

　　35、往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识的是组织文化的(　)。

　　A、物质层

　　B、制度层

　　C、精神层

　　D、核心层