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2018年中级经济师《人力资源》备考习题(2)_第4页

  21.

  [答案]:CDE

  [解析]:法定福利主要包括社会保险、法定假期、住房公积金。选项 AB 属于企业补充福利。参见教材 P120、121

  22.

  [答案]:ACDE

  [解析]:本题考查弹性福利计划的实施方式。弹性福利计划又称自助餐计划,其实施方式有四种,即选项 ACDE。参见教材 P122

  23.

  [答案]:ACD

  [解析]:本题考查企业年金计划的特点。企业年金实行企业自愿,所以选项 B 不选。政府对企业年金不承担直接责任,所以选项 E 不选。参见教材 P122

  24.

  [答案]:ABCE

  [解析]:在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑四个因素,即选项 ABCE。参见教材 P123

  25.

  [答案]:BCDE

  [解析]:年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴。参见教材 P124

  26.

  [答案]:BDE

  [解析]:本题考查年薪制的五种模式的适用企业。准公务员型适用于承担政策目标的大型、特大型国有企业,非持股多元化型适用于追求企业效益最大化的非股份制企业。因此 AC选项错误。参见教材 P124、125

  27.

  [答案]:BE

  [解析]:本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性,即只适用于上市公司,所以选项 A 错误。股票期权是一种权利而非义务,所以选项 C 错误。股票期权行使期限一般不超过 10 年,强制持有期为 3~5 年不等,所以选项 D 错误。参见教材 P125、126

  28.

  [答案]:ABCE

  [解析]:本题考查企业人工成本的构成。人工成本包括:员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。参见教材 P129

  29.

  [答案]:ACE

  [解析]:绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项 B 错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估,所以选项 D 错误。参见教材 P95

  30.

  [答案]:ABDE

  [解析]:本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要搜索的信息不包括选项 C。参见教材 P100

  31.

  [答案]:ACDE

  [解析]:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习与发展角度。参见教材 P102

  32.

  [答案]:ABCE

  [解析]:选项 D 属于系统的绩效考核方法。参见教材 P102

  33.

  [答案]:ACDE

  [解析]:本题考查各种绩效改进方法的比较。不良事故评价法与关键事件法都不能提供丰富的绩效反馈信息,所以选项 B 错误。参见教材 P102

  34.

  [答案]:BCDE

  [解析]:本题考查绩效反馈面谈的目标,共有四个,即选项 BCDE。参见教材 P104

  35.

  [答案]:BCD

  [解析]:本题考查绩效反馈面谈的作用,共有三个,即选项 BCD。选项 A 属于绩效辅导的作用,选项 E 属于绩效监控的优点。参见教材 P105

  36.

  [答案]:CDE

  [解析]:选项 AB 是绩效反馈面谈准备阶段的工作。参见教材 P105

  37.

  [答案]:BCE

  [解析]:本题考查绩效反馈面谈的内容。选项 AD 属于绩效反馈面谈的注意事项。参见教材

  P105、106

  38.

  [答案]:ABE

  [解析]:本题考查面谈中评价者的误区。选项 CD 属于绩效评价中容易出现的问题。参见教材 P106

  39.

  [答案]:ABCE

  [解析]:本题考查绩效改进的方法。选项 D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。参见教材P107

  40.

  [答案]:ABCD

  [解析]:绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材 P109

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责编:zp032348

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