21.劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有( )。

　　A.地区间人均收入差别大小

　　B.工作机会多少

　　C.迁移距离

　　D.迁移成本

　　E.迁移人员

　　22.劳动力供给质量主要表现为( )。

　　A.劳动者的知识

　　B.劳动者的技能

　　C.劳动者的经验

　　D.劳动者的总量

　　E.劳动力参与率

　　23.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，( )。

　　A.劳动者会增加劳动力供给时间

　　B.劳动者会减少劳动力供给时间

　　C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益

　　D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益

　　E.劳动者愿意增加闲暇的消费

　　24.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。

　　A.垂直形状

　　B.向上倾斜

　　C.水平形状

　　D.向后弯曲

　　E.向前弯曲

　　25.家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即( )。

　　A.市场工作时间

　　B.家庭消费时间

　　C.家庭娱乐时间

　　D.做家务时间

　　E.家庭生产时间

　　26.家庭物品的生产方式可以划分为两类，即( )。

　　A.时间密集型

　　B.劳动密集型

　　C.资本密集型

　　D.商品密集型

　　E.人员密集型

　　27.关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是( )。

　　A.一个人刚成年时的市场生产率是很低的

　　B.一个人随着年龄的增长市场生产率提高

　　C.一个人年龄增长到一定阶段后，市场生产率讲保持一定的水平不变

　　D.到了晚年人的市场生产率会有所下降

　　E.一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高

　　28.导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有( )。

　　A.女性的相对工资率上升

　　B.家庭生产活动的生产率下降

　　C.出生率的下降

　　D.离婚率的上升

　　E.工作机会的减少

　　29.以下关于短期劳动力需求的说法正确的有( )。

　　A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

　　B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

　　C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

　　D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

　　E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

　　30.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

　　A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

　　B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

　　E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

　　31.劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。

　　A.缺乏弹性

　　B.富有弹性

　　C.无限弹性

　　D.单位弹性

　　E.无弹性

　　32.潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。

　　A.专业人员

　　B.操作人员

　　C.基层人员

　　D.管理人员

　　E.技术人员

　　33.关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有( )。

　　A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

　　B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

　　C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

　　D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

　　E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

　　34.下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。

　　A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

　　B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

　　C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

　　D.自主独立型的视自主为第一需要

　　E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

　　35.关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　36.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )。

　　A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　37.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。

　　A.评价薪酬的含义

　　B.收集相关数据

　　C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

　　D.执行战略性薪酬决策

　　E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

　　38.薪酬结构设计的步骤包括( )。

　　A.确定薪酬等级数量及级差

　　B.确定薪酬水平变化范围

　　C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

　　D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

　　E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

　　39.常见的个人奖励计划有( )。

　　A.行为鼓励计划

　　B.哈尔西奖金制

　　C.管理奖励计划

　　D.斯坎伦计划

　　E.罗恩制

　　40.计时制的重要形式包括( )。

　　A.罗恩制

　　B.哈尔西奖金制

　　C.斯坎伦计划

　　D.拉克收益分享计划

　　E.标准工时制