二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。)

　　1. 职能制组织形式的缺点是( )。

　　A.适应性差

　　B.横向协调差

　　C.稳定性差

　　D.领导负担重

　　E.不利于专业分工

　　【答案】ABD

　　【解析】职能制组织形式的缺点包括：(1)狭隘的职能观念(2)横向协调差(3)适应性差(4)企业领导负担重(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

　　2.评估人力资源管理效果的方法有( )

　　A.人力资源指数

　　B.人力资源有效性指数

　　C.人力资源部门绩效评价

　　D.绩效评估

　　E.绩效管理

　　【答案】AB

　　【解析】

　　3. 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别，说法正确的是( )。

　　A. 国际人力资源管理具有更复杂的功能

　　B. 国际人力资源管理涉及员工的个人生活

　　C. 国际人力资源管理面临更多的外界环境压力

　　D. 国际人力资源管理对企业经营负有更小的责任

　　E. 国际人力资源管理涉及更多公平问题

　　【答案】ABCE

　　【解析】根据摩根等的理论，两者的主要区别有以下几点：(1)国际人力资源管理具有更复杂的功能(2)国际人力资源管理涉及更多公平问题 (3)国际人力资源管理涉及员工的个人生活 (4)，国际人力资源管理面临更多的外界环境压力 (5)国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任。 (6)国际人力资源管理的对象更丰富。