第 81 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列关于非全日制用工的表述错误的是()。

　　A.以小时计酬为主

　　B.双方当事人不可以订立口头协议

　　C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　正确答案：B,

　　第 82 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　正确答案：D,

　　第 83 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　按《劳动合同法》的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　正确答案：C,

　　第 84 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面，集体合同才能成立。

　　A.职工个人

　　B.自然人代表

　　C.工会或职工代表

　　D.法人代表

　　正确答案：C,

　　第 85 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　正确答案：B,

　　第 86 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　劳动关系的主体包括()。

　　A.劳动者

　　B.行为

　　C.政府

　　D.用人单位

　　E.财富

　　正确答案：A,D,

　　第 87 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有()。

　　A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利

　　B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

　　C.向人民法院起诉

　　D.由劳动行政部门责令改正

　　E.由劳动保障部门责令改正

　　正确答案：A,D,

　　第 88 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有()。

　　A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

　　C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

　　D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　正确答案：B,D,E,

　　第 89 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列选项中属于集体协商特征的有()。

　　A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

　　B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

　　C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

　　D.集体协商本身可以产生劳动关系

　　E.国家在集体协商中起调解作用

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 90 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　根据集体协商的内容.劳动报酬主要包括()。

　　A.工资调整方法

　　B.工资支付办法

　　C.基本福利制度和福利设施

　　D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

　　E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 91 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列有关劳务派遣描述，正确的有()。

　　A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

　　B.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者

　　C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

　　D.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

　　E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000～5000元罚款，并吊销营业执照

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 92 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有()。

　　A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

　　C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

　　正确答案：A,D,E,

　　第 93 题

　　下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。

　　A.劳动争议的当事人是特定的

　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

　　C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

　　D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

　　正确答案：D,

　　第 94 题

　　下列关于劳动争议调解的表述错误的是()。

　　A.一般程序包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止

　　B.当事人申请劳动争议调解必须以书面形式申请

　　C.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

　　D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

　　正确答案：B,

　　第 95 题

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间()。

　　A.中止

　　B.终止

　　C.连续计算

　　D.中断

　　正确答案：D,

　　第 96 题

　　仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()年。

　　A.5

　　B.8

　　C.10

　　D.15

　　正确答案：C,

　　第 97 题

　　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.劳动争议调解仲裁委员会

　　D.劳动监察部门

　　正确答案：A,

　　第 98 题

　　劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

　　A.劳动保障部门

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.劳动监察部门

　　D.劳动行政部门

　　正确答案：B,

　　第 99 题

　　人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　正确答案：C,

　　第 100 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列属于劳动争议处理基本原则的有()。

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.透明的原则

　　E.着重调解的原则

　　正确答案：A,B,C,E,