第 61 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(一)(2008年)小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年.最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并.公司领导找小马谈话.提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元).为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定.小马想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费.应当要求公司依法支付。

　　根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入()。

　　A.免征个人所得税

　　B.减半征收个人所得税

　　C.全额征收个人所得税

　　D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税

　　正确答案：A,

　　第 62 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(一)(2008年)小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年.最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并.公司领导找小马谈话.提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元).为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定.小马想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费.应当要求公司依法支付。

　　如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为()。

　　A.60日

　　B.一年

　　C.自劳动关系终止之日起一年内

　　D.无任何限制

　　正确答案：C,

　　第 63 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(二)(2009年)某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议.小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同.由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

　　如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付的违约金金额是()。

　　A.两倍培训费用

　　B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　C.4万元培训费用

　　D.不低于培训费用的80%

　　正确答案：B,

　　第 64 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(二)(2009年)某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议.小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同.由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

　　根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括()。

　　A.培训期间的差旅费

　　B.培训期间的工资

　　C.培训期间企业发放的福利

　　D.有凭证的培训费用

　　正确答案：A,D,

　　第 65 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(二)(2009年)某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议.小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同.由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

　　关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是()。

　　A.竞业限制一般为3年

　　B.解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿

　　C.竞业限制期限不得超过2年

　　D.解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

　　正确答案：C,D,

　　第 66 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(三)(2009年)赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议.2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤.经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝.赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请.关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是()。

　　A.赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议

　　B.自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

　　C.因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议

　　D.赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

　　正确答案：B,

　　第 67 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(四)(2010年)甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同.李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同.不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同.甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

　　关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。

　　A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

　　B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

　　C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同

　　D.甲公司与李某不可以订立口头协议

　　正确答案：B,

　　第 68 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(四)(2010年)甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同.李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同.不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同.甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

　　关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是()。

　　A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

　　B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

　　C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

　　D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

　　正确答案：B,

　　第 69 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(四)(2010年)甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同.李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同.不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同.甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

　　关于李某解除劳动合同的说法，正确的是()。

　　A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

　　B.甲公司可不向李某支付经济补偿

　　C.李某可以随时通知甲公司终止用工

　　D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

　　正确答案：B,C,

　　第 70 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(五)(2010年)某公司专门从事劳务派遣业务.最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同.可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

　　关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是()。

　　A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司

　　B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币

　　C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

　　D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

　　正确答案：B,C,

　　第 71 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(五)(2010年)某公司专门从事劳务派遣业务.最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同.可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

　　关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是()

　　A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

　　B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

　　C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

　　D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

　　正确答案：B,D,

　　第 72 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(五)(2010年)某公司专门从事劳务派遣业务.最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同.可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

　　该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是()。

　　A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助

　　B.该公司与小张订立一年期限劳动合同

　　C.该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　D.该公司随时解除与小张签订的劳动合同

　　正确答案：C,

　　第 73 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列关于劳动者的资格的表述错误的是()。

　　A.年满18周岁

　　B.具备所从事劳动的身体健康条件

　　C.具备符合劳动要求的文化和技能水平

　　D.具备支配自己劳动能力的自由

　　正确答案：A,

　　第 74 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　劳动者利益的代表是()。

　　A.用人单位组织

　　B.工会组织

　　C.工会组织、职代会

　　D.政府人力资源和社会保障部门

　　正确答案：C,

　　第 75 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　劳动合同法律关系的主体指的是()。

　　A.劳动义务

　　B.劳动权利

　　C.劳动行为

　　D.自然人、法人和其他组织

　　正确答案：D,

　　第 76 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　A.劳动争议仲裁委员会

　　B.工会或职工

　　C.劳动保障部门

　　D.劳动行政部门

　　正确答案：B,

　　第 77 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。

　　A.内容合法

　　B.经民主程序制定

　　C.向劳动者公示

　　D.向劳动保障部门请示

　　正确答案：D,

　　第 78 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，()。

　　A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

　　B.由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

　　D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　正确答案：D,

　　第 79 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

　　A.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　B.用工单位承担赔偿责任

　　C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任

　　正确答案：C,

　　第 80 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。

　　A.实时性

　　B.临时性

　　C.辅助性

　　D.替代性

　　正确答案：A,