第 81 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。

　　A.在评价过程中应采用规范的评估形式

　　B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

　　C.评估人员不需要观察活动现场

　　D.评估双方要相互质疑

　　正确答案：A,

　　第 82 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

　　A.复本信度

　　B.重测信度

　　C.内部一致性信度

　　D.评分者信度

　　正确答案：C,

　　第 83 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.难易度

　　D.效度

　　正确答案：D,

　　第 84 题

　　关于胜任特征模型，水下冰山的部分有()。

　　A.知识与技能

　　B.社会角色

　　C.人格特质

　　D.自我概念

　　E.动机/需要

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 85 题

　　一张完整的申请表应当使组织了解个体的()。

　　A.有关申请人受教育的情况

　　B.申请人的工作经历

　　C.申请人离职的原因

　　D.原工作单位的商业秘密

　　E.个人隐私

　　正确答案：A,B,C,

　　第 86 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2008年)使用评价中心方法要注意的问题是()。

　　A.评估人员应在现场参与活动

　　B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家

　　C.应由熟悉应聘者的人担任评估者

　　D.应采用单一的评价方法

　　正确答案：B,

　　第 87 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2008年)在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。

　　A.工作成熟度

　　B.领导效能

　　C.需要层次

　　D.胜任特征

　　正确答案：D,

　　第 88 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2008年)以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

　　A.知识

　　B.动机

　　C.技能

　　D.注意力

　　正确答案：C,

　　第 89 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2008年)呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。

　　A.情景面试法

　　B.行为事件访谈法

　　C.自陈量表法

　　D.投射法

　　正确答案：D,

　　第 90 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2008年)采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是()。

　　A.等值性系数

　　B.区分效度系数

　　C.评分者信度系数

　　D.内容效度系数

　　正确答案：A,

　　第 91 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。

　　A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

　　B.应提供明确的决策点

　　C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

　　正确答案：A,

　　第 92 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。

　　A.观察法

　　B.试验点

　　C.专家小组法

　　D.行为事件访谈法

　　正确答案：D,

　　第 93 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。

　　A.体检

　　B.筛选申请材料

　　C.应聘面试

　　D.管理能力测试

　　正确答案：B,

　　第 94 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)面试初始阶段的重要任务是()。

　　A.努力创造和谐的面试气氛

　　B.全面评定应聘者的面试表现

　　C.深入考察应聘者的实际情况

　　D.认真阅读应聘者的求职申请表

　　正确答案：A,

　　第 95 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为()。

　　A.非语言行为造成的错误

　　B.负面印象加重倾向

　　C.对比效应

　　D.首因效应

　　正确答案：D,

　　第 96 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。

　　A.人格特质

　　B.动机/需要

　　C.社会角色

　　D.知识、技能

　　正确答案：D,

　　第 97 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为()。

　　A.动机

　　B.技能

　　C.知识

　　D.社会角色

　　正确答案：C,

　　第 98 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

　　A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

　　B.易于测出应聘者的实际操作能力

　　C.一次测试能够出题较多，题目较为全面

　　D.成绩评定较为客观

　　正确答案：A,

　　第 99 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。

　　A.行为事件面谈

　　B.情景面试

　　C.智力测验

　　D.评价中心

　　正确答案：B,

　　第 100 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

　　A.内容效度

　　B.构想效度

　　C.效标关联效度

　　D.预测效度

　　正确答案：C,